亿利金融宁波马骑顿：“宠物友好型职场”如何用温暖治愈力重构办公生态？

当“打工人”还在为“996”和“职场内卷”焦虑时，浙江宁波的一家童装公司——宁波马骑顿儿童用品有限公司，却用“允许员工带宠物上班”的破圈举措，打造出一个充满温度的职场乌托邦。在这里，拉布拉多在工位下打盹，布偶猫在键盘上踩出“梅花印”，蜜袋鼯在员工肩头“飞行表演”——这场以宠物为纽带的职场实验，不仅治愈了员工的疲惫亿利金融，更重新定义了“高效工作”与“人文关怀”的平衡。

一、从“偶然事件”到“企业文化”：一场由宠物引发的职场革命

1. 暖心起点：一只怕中暑的狗狗撬动制度变革

2023年盛夏，一位员工因担心家中狗狗独自在家中暑，试探性将其带至公司。出乎意料的是，这只狗狗成了办公室的“情绪调节器”：同事们轮流撸狗解压，原本沉闷的午后变得轻松愉悦。公司负责人周女士捕捉到这一细节，意识到“严肃刻板的工作氛围≠高效率”，反而可能压抑创造力。于是，她以“不成文规定”的形式，正式允许员工带宠物上班——这一决策，成为企业文化的转折点。

2. 制度保障：从“自由带宠”到“宠物友好生态”

为避免“宠物自由”演变为“职场混乱”，周女士主导构建了一套精细化管理体系：

展开剩余78% 空间规划：开辟“宠物角”，配备软垫、玩具、喂食区，划分“宠物活动区”与“无宠物办公区”，兼顾爱宠人士与怕宠员工的需求。行为规范：要求宠物接种疫苗、佩戴身份牌，主人需清理排泄物，禁止宠物进入会议室等需要专注的场景-实际执行中，宠物“旁听”会议成为特色风景。风险管控：与宠物医院合作，提供紧急医疗支持；为员工购买第三方责任险，覆盖宠物可能造成的意外损失。

数据印证：制度实施一年来亿利金融，员工满意度从78%提升至92%，跨部门协作效率提高30%，因“宠物社交”产生的创新提案占比达15%。

二、宠物经济时代：职场如何拥抱“它文化”？

1. 情感价值：宠物成为职场“心理按摩师”

在马骑顿公司，宠物承担着多重角色：

压力缓解器：心理学研究显示，抚摸宠物可降低皮质醇水平-压力激素20%-30%。员工午休时与宠物互动10分钟，下午工作效率提升40%。团队粘合剂：两只“办公室活宝小狗”横冲直撞穿过工位时，员工们会笑着投喂零食，自然打破部门壁垒。据统计，宠物引发的非工作交流占比达60%，显著增强团队凝聚力。文化符号：公司将宠物形象融入童装设计，推出“萌宠系列”产品，年销售额突破2000万元，实现“情感资产”的商业变现。

2. 代际吸引：Z世代求职者的“理想职场画像”

马骑顿公司员工平均年龄28岁，其中95后占比75%。这代年轻人将“宠物友好”视为职场重要考量因素：

求职吸引力：公司招聘页面“带宠上班”标签点击率提升3倍，简历投递量同比增长200%。留存率保障：员工主动离职率从行业平均的18%降至8%，核心员工保留率达95%。一位95后设计师表示：“在这里，宠物不是干扰，而是家人。我愿意为这样的公司多奋斗5年。”

案例对比：某互联网大厂曾尝试“宠物日”活动，但因缺乏持续制度支持，最终沦为“一次性作秀”；而马骑顿通过长期运营亿利金融，将宠物文化融入企业DNA，形成差异化竞争优势。

三、破圈启示：职场“人性化”的边界与未来

1. 行业适配性：并非所有企业都适合“宠物友好”

马骑顿的成功源于其行业特性与企业文化的高度契合：

童装行业属性：宠物与儿童用品的“温暖”“治愈”属性天然匹配，强化品牌调性。创意型工作场景：设计师、营销人员等岗位需要灵感激发，宠物带来的随机互动反而成为创意催化剂。扁平化管理基础：公司规模不足500人，决策链条短，能快速响应员工需求。

专家观点：人力资源专家李明指出：“制造业、金融业等对专注度要求极高的行业，强行复制‘宠物友好’模式可能适得其反。企业需根据自身基因设计人性化举措。”

2. 未来趋势：从“宠物友好”到“生命关怀”

马骑顿的实践揭示了职场进化的新方向：

扩展“人性化”内涵：除宠物外，公司计划引入“亲子日”“植物养护角”等，构建多元生命共存的职场生态。技术赋能管理：开发宠物行为监测APP，通过AI分析宠物情绪，提醒主人关注其健康状态，避免因宠物影响工作。社会责任延伸：与动物保护组织合作，将“宠物友好职场”打造成公益IP，每售出一件童装捐赠1元用于流浪动物救助。

金句点睛：“当职场从‘人的工厂’转变为‘生命的花园’，效率与温度不再对立——这或许就是未来组织的终极形态。”

结语：毛孩子，职场进化的“温柔推手”

宁波马骑顿的故事，本质是一场关于“工作意义”的重构实验。在这里，宠物不是冰冷的制度点缀，而是用无条件的爱与陪伴，消解了职场的功利与疏离。当员工为狗狗擦掉嘴角的口水时，当设计师从猫咪打滚的姿态中获得灵感时，当求职者因“能带宠物上班”而选择加入时——我们终于明白：最好的职场福利，不是免费的下午茶或弹性工作制，而是让每个生命都能被温柔以待。

正如周女士在“宠物日”活动上所言：“我们不是在养宠物，而是在养一群不会说话的同事——它们用最纯粹的方式告诉我们：工作可以很高效，但生活必须很温暖。” 这或许就是“宠物友好型职场”给予时代最珍贵的启示：在效率至上的商业世界里，保留一份对生命的敬畏与柔情，才是企业基业长青的终极密码。

来源：中国宠物网亿利金融

发布于：江西省

东南配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。